No mundo corporativo, muitas vezes somos bombardeados com histórias de competitividade extrema, pressão por resultados e, infelizmente, falta de empatia. No entanto, existem executivos que nos fazem acreditar em um mundo melhor, onde valores humanos e profissionais caminham lado a lado. Recentemente, tive a oportunidade de vivenciar uma dessas histórias inspiradoras, que gostaria de compartilhar com vocês.
Um Pedido Inusitado
Há duas semanas, recebi um e-mail de uma empresa localizada perto do meu consultório. O dono da empresa me procurou com um pedido especial: realizar uma avaliação neuropsicológica em um de seus funcionários com 12 anos de casa que sempre atuou como apoio externo, realizando serviços de banco, cartório e entregas. No entanto, com o passar do tempo, o tipo de trabalho que ele realizava foi se tornando obsoleto, e ele começou a perder suas funções principais.
A empresa enfrentou dificuldades para encaixá-lo em novas atividades, pois ele apresentava certa dificuldade em aprender novas funções. Eventualmente, ele passou a cuidar da organização e limpeza do escritório. No entanto, o dono da empresa, em um gesto de empatia e consideração, desejava encontrar uma atividade mais qualificada para ele, sem precisar dispensá-lo.
A Avaliação Neuropsicológica
Foi então que a empresa decidiu buscar uma avaliação neuropsicológica para entender melhor as capacidades cognitivas desse profissional e encontrar uma maneira de encaixá-lo em uma nova função que melhor se adequasse às suas habilidades. Esse pedido foi um tanto inusitado e bonito, pois refletia a preocupação genuína da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários.
Um Exemplo de Liderança Humanizada
Esse caso me tocou profundamente, pois uniu duas áreas da minha carreira: a neuropsicologia e os recursos humanos. Durante muitos anos, atuei na área de RH, onde minha principal função era avaliar atividades e encaixar pessoas nas funções que melhor representassem suas habilidades. A neuropsicologia, por sua vez, me permite realizar avaliações detalhadas das capacidades cognitivas dos indivíduos, oferecendo insights valiosos para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Essa história é um exemplo claro de como a empatia e a avaliação neuropsicológica podem transformar vidas no ambiente corporativo. A empresa não apenas reconheceu a importância de reavaliar as funções de seus funcionários, mas também demonstrou um compromisso com o desenvolvimento e a inclusão, buscando alternativas para manter um colaborador de longa data em uma posição que valorizasse suas habilidades.
No mundo corporativo, onde muitas vezes prevalece a busca incessante por resultados, é inspirador encontrar executivos que valorizam o ser humano e se preocupam com o bem-estar de seus funcionários. A história desse dono de empresa nos lembra que é possível liderar com empatia e consideração, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano.
Você já conheceu um executivo que fez a diferença na vida de seus funcionários?
