Estive por muitos anos à frente de programas de Trainee e de Estagiários. Buscando o que melhor se adaptasse às necessidades futuras do negócio, trazendo o melhor perfil, os melhores líderes, aplicando um programa de capacitação que incitasse os melhores desafios.
Eu participava de todas as etapas, garantindo que a Cultura da empresa estivesse clara em todo processo. Normalmente, esses programas demandam um dos maiores investimentos da área de gestão de pessoas. Era uma pressão enorme, mas eu tinha orgulho em ser a profissional escolhida para projetos tão importantes. Também estive na seleção. Fazia questão de participar de cada etapa.
Porém, quem realmente navegava em um gigante mar de incertezas eram os candidatos. Em dados atuais, por exemplo, no ano passado o Itaú teve 74 mil inscritos em seu programa. Ao acabar de passar pela pressão da escolha do curso, pela pressão do vestibular, vem a pressão por sucesso, a instabilidade do mercado de trabalho, e a busca por significado e propósito em suas carreiras.
Péra…mas aí você pode imaginar, “bem vindos à vida adulta!”, quem nunca passou por isso? Sim, todos passamos, mas já pensou em somar nesta equação comparação diária nas redes sociais e incertezas econômicas, instabilidade climática, pandemia ( vamos lembrar que muitos de nós ainda sentimos os efeitos negativos dela), etc…? Todos estes fatores são expoentes, elevam as questões.
E para fechar, por conta também das redes sociais, e aumento da pressão que sentem, pedem menos ajuda. Se angustiam mais facilmente e muitas vezes precisam da ajuda de um profissional para conseguirem encontrar a melhor maneira de desvendar a fórmula desta equação.
